●     Durée: 5 jours

●     Participants cibles : Chefs d’équipe, professionnels RH, managers responsables du développement des équipes

●     Prérequis :

○     Rôle actuel de leadership ou de gestion d’équipe

○     Compréhension de base de la dynamique d'équipe

●     Profil du candidat :

○     Les dirigeants cherchent à améliorer les performances de leur équipe

○     Managers cherchant à améliorer la cohésion et la productivité de leurs équipes

○     Des professionnels RH impliqués dans la gestion des talents

Description sommaire :

Axé sur la dynamique et la performance d'équipe, ce bootcamp enseigne aux participants comment recruter efficacement, favoriser la collaboration, gérer la diversité et créer un environnement de travail motivant. Les participants apprendront des stratégies pour développer des équipes cohésives qui excellent dans la réalisation des objectifs organisationnels et s'adaptent bien au changement.

Aperçu du programme :

●     Jour 1 : Fondamentaux des équipes performantes

○     Pré-évaluation : Évaluer les compétences actuelles en leadership d’équipe

○     Caractéristiques des équipes performantes

○     Rôles et dynamique de l'équipe

○     Exercice interactif : Activités de team-building

●     Jour 2 : Recrutement et intégration efficaces

○     Identifier et attirer les meilleurs talents

○     Concevoir des programmes d'intégration efficaces

○     Atelier: Rédaction de descriptions de poste et de questions d'entretien

●     Jour 3 : Favoriser la collaboration et la diversité

○     Adopter la diversité et l’inclusion

○     Encourager la communication ouverte et la confiance

○     Études de cas : Des équipes diversifiées et performantes en action

●     Jour 4 : Stratégies de motivation et d'engagement

○     Comprendre les théories de la motivation

○     Mettre en œuvre des systèmes de reconnaissance et de récompense

○     Simulation d'entreprise : Gestion des scénarios de motivation des équipes

●     Jour 5 : Diriger à travers le changement et les défis

○     Gérer les conflits et les défis d'équipe

○     Accompagner les équipes dans le changement organisationnel

○     Post-évaluation : Évaluer le développement du leadership d’équipe

Plan d'action : Élaborer une stratégie de renforcement des équipes